仕事をしていくうえで一番重要なことは「信頼」です。これは断言できます。 信頼があるからこそ、その仕事をまかせてもらえますし、自分がやりたいことができるようになっていきます。やりたいことがない人も信頼を得ていくと、それがやりたいことになっていきます。 信頼を得られれば、報酬も気づいたら上がっていくことが多いです。 個人にとっても、企業にとっても同じです。 信頼を得るための簡単な方法は「相手の期待の1… 続きを読む →

組織には「職務が先に決まっていて、そこに人を配置する方法（職務優先型）」と「人が先に決まっていて、その人が生み出すものが会社のアウトプットになる方法（人優先型）」があります。 ただし、これは白黒はっきりするものではなく、グラデーションで成り立っています。ある企業Aは職務優先型：人優先型が6:4程度になっていたり、同一企業でも時期によってこの割合が変わったりします。大企業は職務優先型、中小企業は人優… 続きを読む →